Teacher union and school board have approved new contract effective through June 2024
Eugene School District 4J and the Eugene Education Association, the union representing teachers and licensed specialists, have agreed on a 3-year contract that provides substantial compensation increases, preserves instruction time with students, and increases and protects teacher preparation time.
The agreement was reached by the 4J and EEA bargaining teams on the night of February 17, ratified by teachers on March 2, and approved by the school board on March 16.
Important provisions of the new collective bargaining agreement include:
• Raises salaries for every teacher by 4% each year, in addition to step increases for experience
• Increases the district’s health insurance contribution by $30 per employee per month, to $1,320 per month in the third year
• Adds paid time off, with one additional personal leave day (for a total of three per year) for each licensed staff member
• Establishes compensation for valued extra duties including language immersion, career technical education, special education meetings, affinity group coordinators and outdoor school
• Provides for athletics stipend adjustments, through a joint process, to be equitable, balanced and competitive. Current coaches’ compensation will not be reduced.
The contract agreement will provide approximately $25.9 million in additional compensation for teachers and licensed specialists over 3 years and $12.9 million in ongoing annual costs at the end of the term. The collective bargaining agreement applies to 4J’s teachers and licensed specialists such as school nurses, counselors and librarians.
With the EEA agreement settled, the board also approved a comparable compensation agreement for the MAPS employee group and senior staff. The district typically provides compensation increases for the district’s managers, administrators, professionals, supervisors and senior staff equivalent to those in the EEA collective bargaining agreement.
The changes will provide a cost of living increase of 4% each year and increase the district’s health insurance contribution by $30 per employee per month each year, the same as for teachers. Other provisions such as the additional paid time off do not apply to MAPS. The changes are estimated to cost $4.6 million cumulatively over a three-year period.
EEA Contract Negotiations
EEA Collective Bargaining Agreement
El distrito finaliza la actualización del contrato para maestros
El sindicato de maestros y la junta escolar aprobaron un nuevo contrato de tres años vigente hasta junio de 2024
El Distrito Escolar de Eugene 4J y la Asociación de Educación de Eugene (EEA), el sindicato que representa a los maestros y especialistas con licencia, acordaron un contrato de 3 años que brinda aumentos sustanciales en la compensación, preserva el tiempo de instrucción con los estudiantes y aumenta y protege el tiempo de preparación docente.
El acuerdo fue alcanzado por los equipos de negociación de 4J y EEA la noche del 17 de febrero, ratificado por los maestros el 2 de marzo y aprobado por la junta escolar el 16 de marzo.
Las disposiciones importantes del nuevo contrato incluyen:
- Aumentos de salarios para todos los maestros en un 4% cada año, además de aumentos graduales por experiencia
- Se aumenta la contribución del seguro de salud del distrito en $30 por empleado por mes, a $1,320 por mes en el tercer año
- Se agrega tiempo libre pagado, con un día adicional de licencia personal (por un total de tres por año) para cada miembro del personal con licencia
- Se establece una compensación por tareas adicionales valiosas que incluyen inmersión lingüística, educación técnica profesional, reuniones de educación especial, coordinadores de grupos de afinidad y escuela al aire libre
- Se proporcionan ajustes de estipendios deportivos, a través de un proceso conjunto, para ser equitativa, equilibrada y competitiva. La compensación de los entrenadores actuales no se reducirá.
El acuerdo de contrato proporcionará $25.9 millones adicionales en compensación para maestros durante 3 años y $12.9 millones en costos adicionales anuales continuos al final del período. El acuerdo de negociación colectiva se aplica a los maestros y especialistas autorizados de 4J, como enfermeras escolares, consejeros y bibliotecarios.
Una vez resuelto el acuerdo EEA, la junta también aprobó un acuerdo de compensación comparable para el grupo de empleados y el personal experimentado de MAPS. El distrito generalmente proporciona aumentos de compensación para los gerentes, administradores, profesionales, supervisores y personal superior del distrito equivalentes a los del acuerdo de negociación colectiva de la EEA.
Los cambios proporcionarán un aumento del costo de vida del 4% cada año y aumentarán la contribución del seguro médico del distrito en $30 por empleado por mes cada año, al igual que para los maestros. Otras disposiciones, como el tiempo libre pagado adicional, no se aplican a MAPS. Se estima que los cambios costarán $4,6 millones acumulativamente durante un período de tres años.
