School board finalizes candidate profile and builds in opportunities for input from employee groups
The Eugene School Board has begun accepting applications from internal candidates to serve as interim superintendent for the 2020–21 school year. Superintendent Gustavo Balderas will depart in June after leading the district for five years.
A finalist will be announced in May and community members will have the opportunity to provide input before the board votes on approval of the selection.
During the school board’s virtual meeting on April 7, board members unanimously approved a hiring timeline and process that provides two formal opportunities for feedback about candidates from 4J’s three employee groups—the teachers union, Eugene Education Association (EEA); classified staff union, Oregon School Employees Association (OSEA); and administrators’ association (MAPS).
The board also unanimously approved the desired candidate profile for the interim superintendent. This list of preferred characteristics and qualifications will guide the board’s selection process. The board revised the initial draft to reflect input from about 200 parents, staff and community members.
Revisions include strengthening language that the interim superintendent must have a successful track record supporting historically underserved students, be committed to engaging staff and maintaining relationships with employee groups, and possess proven skills to manage the district during times of crisis.
Hiring process timeline
April 8–17: Position open for applications
April 18–24: Application screening, initial interviews, feedback solicited from employee groups
April 25~: Board determines finalists
April 26–May 5: Finalists interview with board, board deliberations, additional feedback from employee groups, public announcement of finalist
May 6: Board approves interim superintendent selection
To apply, a candidate must be a current 4J employee who has at least five years of experience in K–12 education administration, has earned a master’s degree or higher in education or a related field, and possesses or has the ability to obtain the required certification to serve as superintendent.
Community Input on Candidate Profile Invited
April 7 Board Meeting
El 4J abre una búsqueda interna para el superintendente interino
La junta escolar finaliza el perfil del candidato y crea oportunidades para recibir aportes de grupos de empleados
La Junta Escolar de Eugene comenzó a aceptar solicitudes de candidatos internos para servir como superintendente interino para el año escolar 2020-21. El superintendente Gustavo Balderas partirá en junio después de dirigir el distrito durante cinco años.
Se anunciará un finalista en mayo y los miembros de la comunidad tendrán la oportunidad de brindar su opinión antes de que la junta vote sobre la aprobación de la selección.
Durante la reunión virtual de la junta escolar el 7 de abril, los miembros de la junta aprobaron por unanimidad un cronograma y un proceso de contratación que brinda dos oportunidades formales para recibir comentarios sobre los candidatos de los tres grupos de empleados de 4J: el sindicato de maestros, Eugene Education Association (EEA); sindicato de personal clasificado, Asociación de Empleados Escolares de Oregón (OSEA); y asociación de administradores (MAPS).
La junta también aprobó por unanimidad el perfil de candidato deseado para el superintendente interino. Esta lista de características y calificaciones preferidas guiará el proceso de selección de la junta. La junta revisó el borrador inicial para reflejar los aportes de unos 200 padres, el personal y los miembros de la comunidad.
Las revisiones incluyen el fortalecimiento del lenguaje de que el superintendente interino debe tener un historial exitoso de apoyo a estudiantes históricamente desatendidos, estar comprometido a involucrar al personal y mantener relaciones con grupos de empleados, y poseer habilidades comprobadas para administrar el distrito durante tiempos de crisis.
Proceso de contratación
Del 8 al 17 de abril: Puesto abierto para solicitudes
Del 18 al 24 de abril: Selección de solicitudes, entrevistas iniciales, retroalimentación solicitada de los grupos de empleados
Del 25 de abril al 5 de mayo: La junta determina a los finalistas
Del 26 de abril al 5 de mayo: Entrevista de los finalistas con la junta, deliberaciones de la junta, información adicional comentarios de grupos de empleados, anuncio público del finalista
El 6 de mayo: la junta aprueba la selección de superintendente interino
Para postularse un candidato debe ser un empleado actual de 4J que tenga al menos cinco años de experiencia en la administración de educación K-12, haya obtenido una maestría o superior en educación o un campo relacionado, y posee o tiene la capacidad de obtener la certificación requerida para servir como superintendente.
Aporte de la comunidad sobre el perfil invitado del candidato
Reunión de la junta del 7 de abril
