Three-year contract agreement provides salary increases and additional benefits for all classified employees
Eugene School District 4J has agreed on a three-year contract with our classified employees’ union that establishes an $18 an hour minimum wage, plus salary, insurance and paid time off increases for every employee.
The Oregon School Employees Association represents 4J’s classified staff members, such as educational assistants, custodians, bus drivers, and food service workers.
Important provisions of the new contract agreement include:
- A three-year term, from 2022–23 through 2024–25
- Salary increases for every classified employee
- 12% COLA (cost of living increase) in 2022–23
- 6% COLA in 2023–24
- 4% COLA in 2024–25
- Minimum salary for OSEA members has been set at $18/hour
- Increased district contribution to employees’ health insurance
- Increase of $45 per month in 2023–24 and 2024–25
- An additional personal leave day and permission to carry over 2 personal leave days (5 day maximum cap) from year to year
- Designated bilingual classified staff receive an annual stipend of $750 dollars
Negotiators for the district and union began formal negotiations in July 2022. They met eight times, reaching a tentative agreement on October 27. The union ratified the contract, with 94 percent of its membership voting in favor, hours before school board members approved it on November 16. The new contract is retroactive to July 1, 2022, and is valid through June 30, 2025.
Summary of contract changes
Collective bargaining agreement
El Sindicato de Trabajadores Clasificados del distrito resuelve contrato
El acuerdo de contrato de 3 años proporciona aumentos salariales y beneficios adicionales para todos los empleados clasificados
El Distrito Escolar de Eugene 4J ha acordado un contrato de tres años con nuestro sindicato de empleados clasificados que establece un salario mínimo de $18 la hora, más aumentos de salario, seguro y tiempo libre pagado para cada empleado.
La Asociación de Empleados Escolares de Oregón representa a los miembros clasificados del personal del 4J, como asistentes educativos, conserjes, choferes de autobuses y trabajadores del servicio de alimentos, entre otros.
Las disposiciones importantes del acuerdo del nuevo contrato incluyen:
- Un período de tres años, desde 2022–23 hasta 2024–25
- Aumentos salariales para cada empleado clasificado
- 12% de COLA (aumento del costo de vida) en 2022–23
- 6% de COLA en 2023–24
- 4% COLA en 2024–25
- El salario mínimo para los miembros de OSEA se fijó en $18 por hora
- Aumento de la contribución del distrito al seguro médico de los empleados
- Aumento de $45 por mes en 2023–24 y 2024–25
- Un día adicional de licencia personal y permiso para transferir 2 días de licencia personal (límite máximo de 5 días) de un año a otro
- Empleados en puestos clasificados como bilingües reciben un estipendio anual de $750 dólares
Los negociadores del distrito y el sindicato empezaron las negociaciones formales el pasado julio, 2022. Se reunieron ocho veces, alcanzando un acuerdo tentativo el 27 de octubre. El sindicato ratificó el contrato con 94% de sus miembros votando a favor, horas antes de que los miembros de la junta escolar lo aprobaran el 16 de noviembre. El nuevo contrato es retroactivo al 1 de julio de 2022, y es válido hasta el 30 de junio de 2025.
